【原创(7)】创意人才匮乏成制约创意产业发展的瓶颈之一

文化创意随笔之七：创意人才匮乏成制约创意产业发展的瓶颈之一

                         作者：福建省海峡文化创意产业协会常务副会长 陈坦汶
 

        当下，我国包括福建省推进文化创意产业发展用如火如荼来形容一点也不过分。但是我们还要清醒地看到，文化创意产业发展现在并不缺政府的大力扶持，不缺国有和民营资本的投入，也不缺承载文化产业所需的硬件如地块、厂房、写字楼等，笔者认为还缺两样东西：一项为“创意人才”，一项为还未几何数值倍增的有支付能力的文化创意消费群。

        今天先谈目前匮乏的创意人才。笔者注意到，今年四月份，福建省有关政府部门公布了《福建省2012年度紧缺人才引进指导目录》，引人注目地提到有关创意人才作为紧缺急需人才要加以引进，目录提示引进人才其中有：“经营类：具有副高以上职称，年龄在45周岁以下，有3个省级以上项目创意策划成功案例或曾是国家级文化产业基地主要负责人”；“动漫学类：具有学士学位，中级以上职称，年龄在40周岁以下，主创作品获省部级以上奖项，作品被省电视台、影视中心采用播出（数量近三年内作品数五个以上）”。早在2010年4月，福建省政府三个部门联合发文《关于做好引进台湾地区高层次人才有关工作的通知》引进台湾高层次人才11项中，有一项是“文化创意产业人才”。

        创意人才匮乏是不争的事实。上至政府专家学者，下至文化创意企业已经形成共识。创意是一种思维活动，是个人的创造性思维。创意人才不同于单纯性的艺术家、设计师、经纪人、广告人、出版人或其他文人以及各种能工巧匠，但创意人才可以从中转型而来。文化创意产业人才应该有较好的想象力和创造力，他们喜欢与人交流，思想有一定的深度，求新、求变。有个性是他们的思维特征，同时具有一定的团队合作能力和沟通能力，快速学习能力，能够懂得将创意，即“好主意”、“好点子”转化成批量生产的产品，能够将“创意”变成在市场上销售出去的商品，能够最终将创意变成持续货币收入的本领。这样的人才对全国乃至福建省文化创意产业来说太缺乏了。

        造成人才匮乏的原因很多，其一：快速，几乎成几何数值倍增的文化创意园区和文创企业，空有园区和企业这个载体或平台，但找不到称手的真正意义上的“创意人才”；其二：大量的文艺、知识界人才，在理论学习和创意实践活动中，还没来得及将角色转换至创意人才角色；其三，中国高等教育还来不及培养出实用型的创意人才，因为一些大学中的所谓创意人才培养教授多数不擅长创意的市场化。因为多数教授在创意的传播、推广、营销、开发、衍生品的拓展方面也跟学生一样是门外汉；其四：政府出面引进外头创意人才也是拆东墙补西墙，今天你引进一批创意人才，明天保不准你的地界上被人挖去更多的人才；其五，流动性强是创意人才资源的一大特点，他们更像是一群具有创新思维的自由工作者，什么地方能发挥并实现自己的创意，就到哪里生根落地。
我国包括福建省的创意人才（从存量到引进人才）可以看出，我国以及我省的人才创意阶层远未成型，这势必制约当前的文化创意产业的发展，需要上上下下，方方面面重视创意人才的培养问题。

        有人说，蓝领阶层代表十九世纪，白领阶层代表二十世纪，那么创意阶层会代表二十一世纪吗？！

（待续：请看文化创意随笔之八）

     二〇一二年五月十四日


 

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