数字娱乐业人才供应再度告急

        游戏、动漫、影视是数字娱乐业的三个重要分支，它们都属于“朝阳”产业，尤其是游戏和动漫，在我国的起步较晚，但因为属于绿色创意产业，它们的发展得到了国家和地方政府政策及资金方面的大力支持，发展迅速。那么，这三个行业的发展现状具体如何？人才需求状况如何？人才的发展前景怎样？北京汇众益智科技有限公司上海区总监孙荣友、游戏学校徐汇校区校长庄晓燕及数字影视学校虹口校区校长韩晓鲲对此进行了分析。

　　游戏产业：群雄逐鹿

　　■发展现状

　　目前中国游戏市场已经成为国际公认最具发展潜力的市场，产业产值每年都以近50%的增长率高速增长。巨大的市场潜力吸引了欧美、日本、韩国等国家的游戏企业纷纷转战中国市场，到中国来“淘金”。仅以韩国为例，迄今为止，我国国内网络游戏市场有超过60%的产品来自韩国游戏软件开发商。

　　当然，在这场争夺市场的战争中，国内游戏厂商也不甘示弱，纷纷异军突起，并取得了显著的成绩。据有关数据资料显示，去年我国的网络游戏产值达到了3亿美元。然而相比于世界游戏产业200多亿美元的市场,我们的路还很长，发展空间还很大。

　　相比欧美等游戏产业发达国家，目前国内仍处于游戏外包、游戏运营的初级阶段，真正自主开发成功的游戏不多，而能让游戏玩家们沉迷其中并津津乐道的游戏数量就更少了。

　　据介绍，这一方面是因为我国的游戏行业起步较晚，国内大部分高校都没有设置游戏专业培养相关人才，使得游戏人才紧缺；另一方面则是因为，受传统教育体制的影响，目前我国的人才还普遍缺乏创新意识，很难在游戏开发中有所突破和创新。

　　■人才培养

　　由于目前国内游戏人才紧缺，据悉，未来3到5年，仅上海地区的人才缺口就在10万名左右，一些游戏人才的培训机构纷纷涌现，这些培训机构的建立从一定程度上填补了游戏人才培训的空白。据庄晓燕介绍，目前游戏行业人才主要包括以下几类：

　　游戏策划：主要从事游戏背景、情节、人物道具等方面的设定，侧重于游戏的可实现性和可玩性。从事这一项工作的人才最好能够具有一定的创新能力，因为有创意的策划是一款游戏的灵魂。

　　此外，还需要具有一定的协调能力，因为游戏策划人员需要将自己的创意很好的传达给美工和程序等相关工作人员，如果协调能力不够好就有可能影响游戏的制作。

　　美工：美工大致分为两类，一类是原画，在电子游戏的制作过程中，原画工作人员主要根据策划的要求，先用铅笔描绘图画；另一类是3D美工，这一类人员主要从事场景、人物、动作、特效的制作。一般来说美工人员要求具有较高的审美能力，如果能有一定的原画基础会对工作带来很大的帮助。

　　程序员：程序员分为客户端程序员和服务器端程序员。客户端程序员主要是让游戏的各个动作更加协调；而从服务器端程序员的任务则是让游戏的玩家与玩家之间的交流更加顺畅。据了解，从事这一项工作的人员要具有一定的逻辑思维能力和数学知识。

　　测试人员：主要任务是在游戏发行之前找到一些游戏的漏洞并及时反馈给相关的技术人员。

　　客服推广和运营：主要是从事游戏的市场推广和运作。

　　动漫产业：风云再起

　　“动漫”，顾名思义，是动画和漫画的合称。目前动漫在我国正处于快速发展的阶段，动漫在中国有非常广阔的市场和动漫爱好者群体。不仅仅是少儿、当代的年轻人包括白领阶层很多也都是动漫爱好者。但是动画的发展远远满足不了实际的需求。

　　据介绍，目前我国每年动画片的需求量是25万分钟，但是每年的总产量却只有2万分钟，远远满足不了观众的需求，只能通过引进来解决问题。这也从另一方面说明了我国的动漫市场存在着很大的上升空间。

　　之所以造成我国的动漫产业相对落后于发达国家，尤其是欧美、日、韩，主要还是因为起步晚、没有足够的人才。

　　目前我国的大学教育还是以素质教育为主，很少会有学校设置这种“超前”的专业来培养专门的人才。

　　另一方面，动漫公司大都缺乏有效的市场运营，并且在技术上缺乏龙头企业来带动一批动漫企业的发展。以最近热播的《功夫熊猫》为例，《功夫熊猫》的素材和背景是完全中国化的，它的动作导演是香港人，但制作者却是美国的梦工厂，当然赚钱的自然也是梦工厂。这说明我们并不缺动画素材，我们缺的是制作动画的基础的和专业的人才，同时也缺乏成功的商业运作。

　　孙荣友说：“中国的动漫企业可以走以‘外包’拉动原创作品之路，通过成功的原创作品奠定自己在行业中的地位，同时通过融资上市来扩大规模，从而实现良性循环的发展道路。”

　　影视产业：势不可挡

　　同游戏、动漫相比，我国影视产业的市场化运作是最为成熟的，同时，政府也出台了一批促进影视发展、创作繁荣和国际合作的优惠政策，这都极大地调动了从业人员和社会力量投入影视事业的积极性和创造性。因此，这几年，我国影视业呈现出了持续快速增长的势头。

　　据相关资料显示，虽然目前我国从事影视相关工作的人员人数已经超过了300万名，但未来影视人才依然十分紧缺，到2015年，全国影视人才的缺口大概在20万名左右。

　　据韩晓鲲介绍，这主要是因为手机、网络、移动媒体等新媒体的涌现，导致广告、MTV等视频短片需求量的激增，相应的对此相关人才的需求也在激增。

　　目前影视人才的培训大都集中在全流程全能人才的培养，包括前期的策划，中期的实拍及后期的剪辑制作等。